@alzov, И всё-таки почему бы не дать было время на обеденный перерыв? Ведь не предоставив его вы нарушили ТК, и для компании могли бы быть штрафы.
Вот вам пришлось что-то с электрикой делать. Что я так понимаю не входило в ваши обязанности. И тут возникает вопрос, кто будет нести ответственность если что-то случится?
Вы полезли в электрику и не удачно. Пострадали вы или кто-то иной. Что-то я сомневаюсь, что вышестоящее руководство возьмёт на себя ответственность, и скорее всего всё свалит на вас.
Поэтому я считаю, что трудовой договор, должностные инструкции и иные локальные акты организации должны всё чётко обозначать и соответствовать ТК.